Second Harvest es una organización regional sin fines de lucro comprometida con la lucha contra el hambre. Al trabajar en conjunto con una amplia red para adquirir, reunir y distribuir alimentos nutritivos, Second Harvest ayuda a alimentar a decenas de miles de personas en los condados de Crawford, Erie, Huron y Lorain.

Conectando nuestra comunidad con alimentos saludables

Somos conscientes de que el hambre no es una opción. Afecta a todas las comunidades de los cuatro condados a los que prestamos servicios. Trabajamos con nuestra red de más de 130 organizaciones benéficas asociadas y más de 10 distritos escolares, incluidos despensas de alimentos, programas de comidas calientes, refugios de emergencia, despensas móviles, entrega de alimentos para personas mayores y programas extraescolares, para llegar a las personas donde se encuentran. Por cada $1 donado, podemos proporcionar 6 comidas a quienes las necesitan.

Creando caminos para todos

Second Harvest Food Bank del centro norte de Ohio está comprometido a fomentar, cultivar y preservar una cultura que celebre la diversidad y sea equitativa e inclusiva.

Nuestro capital humano es el activo más valioso que tenemos. La suma colectiva de las diferencias individuales, las experiencias de vida, el conocimiento, la inventiva, la innovación, la autoexpresión, las capacidades únicas y el talento que los miembros de nuestro equipo invierten en su trabajo y los miembros de la junta directiva invierten en su servicio en la junta representa una parte importante no solo de nuestra cultura, sino también de nuestra reputación y de los logros de la organización.

Aceptamos y alentamos las diferencias de los miembros de nuestro equipo y de la junta directiva, esto incluye, entre otras, edad, color, discapacidad, origen étnico, estado civil o familiar, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, capacidad física y mental, afiliación política, raza, religión, orientación sexual, estado socioeconómico, condición de veterano, información genética y otras características que hacen que nuestros empleados y miembros de la junta sean únicos.

Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de Second Harvest son aplicables, pero no se limitan a, nuestras prácticas y políticas de reclutamiento y selección; compensación y beneficios; desarrollo y capacitación profesional; promociones; transferencias; programas sociales y recreativos; despidos; terminaciones; trabajo con programas comunitarios y extensión; y el desarrollo continuo de un entorno de trabajo construido sobre la premisa de género y diversidad, equidad e inclusión que fomente y haga cumplir:

• Comunicación respetuosa y cooperación entre todos los miembros del equipo y la junta directiva.
• Trabajo en equipo y participación de los miembros del equipo, permitiendo la representación de todos los grupos y perspectivas de los empleados.
• Equilibrio entre el trabajo y la vida a través de horarios de trabajo flexibles para adaptarse a las diferentes necesidades de los empleados.
• Contribuciones de los miembros de la junta directiva, de la organización y del equipo a las comunidades a las que servimos para promover una mayor comprensión y respeto por la diversidad.